بنگاهی كارگری را آموزش می دهد و كارگر به بنگاه ديگری انتقال می يابد و آموزش های قبلی كه هزينه آن را بنگاه اول پرداخت كرده موجب افزايش بازدهی و بهره وری در بنگاه دوم می شود با فرض اينكه كارگر مزد بيشتری را به خاطر آموزش های بنگاه اول دريافت می کند آيا بنگاه اول نوعی حق (چونان حق سرقفلی) می يابد كه بايد از بنگاه دوم و يا از خود كارگر دريافت کند؟